基本案情

　　2020年2月17日，朱某伟与湛江某园艺有限公司签订《员工劳动合同》，约定朱某伟担任厂长职务。2021年5月，该公司向朱某伟发出《通知》，载明：由于你在公司担任厂长职位严重失职造成公司巨大的经济损失，而公司车间因改制，现调整你担任公司保安一职。同年5月18日，朱某伟向该公司发出《解除劳动合同通知书》，并先后向仲裁机构和法院提出仲裁和起诉，要求湛江某园艺有限公司支付经济补偿金等。

裁判结果

　　法院审理认为，湛江某园艺有限公司主张朱某伟存在严重失职行为，且出于公司改制需要，故对朱某伟作出岗位调整。虽用工单位有一定解释，但朱某伟从厂长调整为保安落差巨大，不能排除公司对朱某伟调岗具有惩罚性。湛江某园艺有限公司这一调整岗位不具备合理性，该公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，朱某伟有权解除劳动关系，遂判决湛江某园艺有限公司向朱某伟支付经济补偿金等。

典型意义

　　用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：（一）调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致。（二）调岗前后工资待遇应当持平。（三）应当审查调岗后是否增大了劳动者的劳动成本。（四）不得具有侮辱性和惩罚性。