基本案情

　　李某某诉称自2020年5月19日起在某建设工程有限公司担任技术主管，2022年至2023年1月10日，某建设工程有限公司共拖欠工资224166元未付，与某建设工程有限公司协商未果，诉至法院要求某建设工程有限公司支付劳动报酬224166元。

裁判结果

　　本案在审理过程中，经法院主持调解，双方当事人达成调解协议，某建设工程有限公司于2023年7月31日前支付李某某工资224166元以及利息。

典型意义

　　本案中法院通过调解方式结案，一方面节约了时间成本，另一方面节约了当事人的诉讼成本，同时通过调解结案，快速解决了矛盾纠纷，维护了和谐的劳资关系。调解是处理纠纷的重要手段，在当前构建和谐社会，实行社会矛盾纠纷大调解格局下，调解可以柔性化解矛盾纠纷，真正实现案结事了，增强当事人全面履行判决的自觉性，实现劳动者与用人单位之间的利益平衡，创造劳动者和用人单位的双赢局面。