简要案情
田某于2020年3月7日与某食品有限公司签订《劳动合同书》，公司未为其缴纳社保。2021年1月18日，田某因病住院治疗。2020年4月20日，公司通知田某已享受3个月的病假，应于2021年4月19日上班，若无故不上班，按旷工处理。田某回复称现在仍在住院治病生活不能自理。2021年4月21日，公司告知田某在未办理任何手续的情况下连续旷工超七日，公司有权解除劳动合同，催促其于2021年4月25日前回公司上班或说明情况并履行相应的手续，田某未予回复。2021年4月26日，公司向田某邮寄《解除劳动关系通知书》。后田某申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系。
裁判观点
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。据此，田某医疗期自2021年1月18日至2021年4月18日为3个月。田某医疗期满后经公司两次催告并要求履行续假手续，公司已经尽到了通知和提醒义务；田某经公司反复催促仍置公司规章制度于不顾，未履行续假手续，严重违法公司规章制度，公司依照《员工手册》以田某连续旷工七日为由解除劳动合同，且上报公司工会批准同意，程序合法，属于合法解除劳动合同。
案例点评
职工因自身疾病医疗期满后仍未痊愈的，应当按照用人单位的规章制度履行病假手续。实践中，因用人单位无法得知职工疾病具体的治疗情况及实际是否能够返岗，故需要劳动者提交病历资料、诊断证明等告知用人单位。在未提交相应材料且未履行病假手续的情况下，用人单位以旷工为由解除劳动合同，不违反法律规定。
劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）、劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发〔1994〕479号）中规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满的都应当进行劳动能力鉴定，并按照劳动能力鉴定结论进行后续处理。劳动者在医疗期满后仍未痊愈的，应当及时向用人单位反馈目前身体情况及提交相应材料予以证明，并与用人单位沟通进行劳动能力鉴定或自行申请劳动能力鉴定。用人单位对于医疗期满未返岗的劳动者，应当通知其尽快返岗工作或依照公司制度履行病假手续，对拒不履行续假手续及返回岗位的劳动者，用人单位有权以旷工为由解除劳动关系；解除劳动关系后，劳动者要求恢复劳动关系的，法院依法不予支持。
