基本案情

　　刘某系转业军人，2020年10月由市退役军人安置办公室安置到我市某国有企业。该企业制度要求，新招录人员执行岗位工资制，实行工资加奖金的分配方式，入职六个月内为熟练期，熟练期内无奖金，熟练期后与现有岗位员工奖金标准一致考核发放。刘某入职后，未能领取当年年终考评奖金及入职后六个月的月奖金。刘某提起仲裁，请求单位补发6个月奖金及2020年度年终奖金。最终，法院判决支持刘某的诉讼请求。

典型意义

　　用人单位在制定规章制度时，应当充分了解相关法律法规及政策精神，制定的规章制度不能违反法律、法规的强制性规定，否则即为无效条款，不能以此约束劳动者。在涉及劳动者切身利益时，制定规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案或意见，与工会或职工代表平等协商确定。用人单位制定的与法律、法规内容相悖的规章制度无效，不能成为制约劳动者的规则依据，损害劳动者的合法权益。