基本案情

　　2013年4月，甲劳务公司与乙物业公司签订了劳务派遣协议，约定由甲公司向乙公司派遣保洁人员。金某与甲公司签订了劳动合同，被甲公司派至乙公司从事保洁工作。劳动合同期满后未再续签，但金某的劳动形式一直未改变。2020年6月，金某达到法定退休年龄，领取社会养老保险，但其仍在保洁岗位工作。2022年8月，金某提起劳动仲裁，请求确认劳动关系。最终，法院驳回金某的诉讼请求。

典型意义

　　在劳动法律关系领域，对于劳动关系的认定与保护具有体系化、特定化的特征，而社会用工关系又多种多样，包括承揽、劳务、委托等等，并非所有社会用工关系均应纳入劳动法律关系进行保护。对已达退休年龄后继续务工的这一群体，应当鼓励其在力所能及的情况下继续劳动，增加收入，为社会创造价值，但因劳动者已依法领取了社会养老保险，再以劳动法律规范对其进行倾斜性的保护，则过于加重用人单位的负担。应通过一般民事法律如合同法等法律法规进行规范与保护，排除以劳动法律关系评价与衡量，以维护市场正常用工秩序，彰显司法的公正性。