丁某于2020年10月起在广安某公司上班，职位是经营副总经理，职位仅次于总经理，月薪12,000元。丁某入职后未与广安某公司签订书面劳动合同。丁某履职期间，为公司招聘了部分工作人员。后广安某公司因财务困难未及时发放丁某2021年3月之后的工资，同年6月丁某申请离职，之后未在公司上班。丁某离职后申请劳动仲裁，要求广安某公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额8万余元，并支付拖欠的工资以及解除劳动合同经济补偿。

处理结果

　　经法院组织调解，丁某不再要求广安某公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额8万余元，双方就支付拖欠的工资以及解除劳动合同经济补偿达成了调解协议。

法官释法

　　丁某在广安某公司担任经营副总经理，职位仅次于总经理，既是劳动者也是管理者。作为公司高管，如因用人单位未与其签订书面劳动合同从而主张二倍工资差额，并非必然获得支持，需结合其工作岗位职责而定，如其职责包含人事管理，往往不能得到支持。本案中丁某职位是经营副总，全面负责公司经营，在履职期间亦为公司招聘了部分工作人员，故丁某职责范围包括一定的人事管理职责。丁某作为公司管理者，未与公司签订书面劳动合同，自身也存在管理上的失职，如据此要求公司承担未签书面劳动合同的不利后果，有违公平。故审理过程中，经过释法明理，丁某自愿不再要求公司支付未签书面劳动合同二倍工资差额，双方达成调解协议。此案的处理，有效维护了双方当事人的合法权益，对用人单位明确公司高管职责，并依法与之签订书面劳动合同，避免自身处于不利地位亦起到警示作用。