基本案情

　　何某具有助理会计师资格，此前入职韶关某公司任会计，主要开展会计核算、会计监督、办理会计事务等工作。入职后，何某因未及时将所收账款入账，导致该公司被税务机关处罚。公司据此对何某作出辞退处理，并起诉要求何某赔偿经济损失。

裁判结果

　　浈江法院审理认为，何某明显违背相关会计准则，未尽到工作岗位基本职责，应认定存在重大过失。公司对相关制度的贯彻落实及对何某的履职缺乏有效监督，对损失后果存在主要过错，应承担主要责任；何某在履职过程中违反相关会计准则，给公司造成经济损失，应承担次要责任。故依法判决何某向韶关某公司支付经济损失85000元。

典型意义

　　我国法律在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予了用人单位对劳动合同的解除权，并在立法上对用人单位与劳动者单方解除劳动合同的情形予以明确。根据我国劳动合同法等法律法规，如劳动者有“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”等六种情形之一的，用人单位可单方解除劳动合同，无需对劳动者作出经济赔偿或补偿，且有权就此提出赔偿主张，让“闯祸”的劳动者承担其应负的责任。