基本案情

　　2018年4月，严某和某环保公司签订《劳动合同》，入职环保公司从事垃圾清运工作，约定工作地点在广东省。2021年7月，环保公司因迎检需要，要求严某加班完成一项清运任务，但严某认为该任务时间紧急，无法在规定时间完成，且自己有权拒绝加班，因此拒绝了该项任务。

　　随后，环保公司以严某拒不服从工作安排且平时工作散漫为由，将其调至韶关市武江区相同岗位。严某未在通知时间内到岗，环保公司要求严某办理离职交接手续。严某认为环保公司与其解除劳动合同的行为违法，要求公司支付赔偿金，公司不同意，双方发生争议。

裁判结果

　　翁源法院审理认为，《劳动合同》约定工作地点在广东省，该约定过于宽泛、存在不确定性，与保护劳动者权益的立法本意相悖。严某为翁源县人，其住所地在翁源县内，且其入职后一直在翁源县工作，环保公司对严某的调岗行为，不仅未体现合理性及解决问题的针对性和有效性，而且令严某面临食宿、交通等问题，对严某生活造成不利影响。综上，法院依法确认环保公司解除其与严某劳动合同的行为违法，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金2万余元。

典型意义

　　本案例旨在明确用人单位对劳动者调岗、变更工作地点的合法性、合理性问题，引导用人单位规范用工。用人单位依法享有自主用工的权利，在不违反劳动合同约定及相关法律规定的前提下，为了生产经营需要，可以在合理范围内调整劳动者岗位，劳动者应予配合。若劳动者对岗位调整有异议，用人单位应和员工充分沟通，而不应恶意辞退，否则将有可能构成违法解除劳动合同，并因此面临不必要的赔偿。