基本案情

　　张某2017年入职某商行，2019年4月23日开始休产假，其产假及奖励假依法应至同年11月16日。张某主张在某商行的要求下于2019年8月1日提前返岗，后诉请某商行支付提前返岗后产假期间的生育保险待遇，某商行抗辩张某系自愿返岗，应视为放弃剩余产假。

裁判结果

　　珠海市中级人民法院审理认为，本案系某商行要求张某提前结束产假返岗，张某除应获得返岗后的劳动报酬外，依法仍应享有生育保险待遇，故某商行应向张某支付生育保险待遇。

典型意义

　　产假是法律赋予女职工在生育期间所享有的休假权利，若公司出于生产经营需求，要求女职工提前返岗的，除支付正常的劳动报酬外，还应支付生育保险待遇，二者不构成重复获利。