案情简介

　　海南某公司负责管理某外卖品牌的苏州配送业务，其将某站点配送业务外包给安徽某公司，安徽某公司再转包给广西某公司。黄某某2020年9月入职该外卖站点时，海南某公司即要求黄某某与广西某公司网签电子承揽协议，约定由黄某某委托广西某公司为其办理个体工商户注册登记。黄某某在工作中受伤，申请仲裁请求确认与海南某公司存在劳动关系，后起诉至法院。

裁判结果

　　法院经审理认为，黄某某作为外卖全职配送骑手，接受海南某公司考勤、排班等劳动管理，并依托外卖平台获取稳定收入来源，外卖派送服务属于海南某公司的主要经营范围，故双方具有较强的人身从属性及经济从属性。黄某某不具备个体工商户的实质要件，电子承揽协议亦未实际履行。综上，法院判决确认黄某某与海南某公司存在劳动关系。

案例评析

　　新就业形态从业人员确认劳动关系面临用工主体难以界定、劳动争议处理周期长等困难。针对用人单位规避用工主体责任、降低用工成本的行为，应当坚持事实优先原则，避免“意思自治”的外观主义审查，进而揭露隐蔽的劳动关系，认定劳动者与人格、经济从属性强的企业成立劳动关系。本案为新就业形态从业人员劳动关系确认纠纷的类案处理提供指引，亦有助于督促平台企业或其用工合作企业规范用工，充分保障劳动者的合法权益。