案情简介

　　刘某系某环保公司生产主管。因工作琐事发生口角，当事人与公司人员发生肢体冲突。当天，公司以刘某试用期内不符合录用条件为由，解除双方间劳动关系。后刘某所受伤害被人社部门认定为工伤。在派出所调解下，由公司负责人向刘某赔偿医疗费等共计35000元。刘某不认可公司的解除决定，想继续回公司工作，但公司不同意，刘某多次寻求报警处理，均无果。刘某遂提起劳动仲裁，要求双方继续履行劳动合同。

裁判结果

　　经审理，仲裁委认为，该公司以刘某试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同，缺乏依据，应认定为违法解除。虽刘某要求继续履行，但本案系刘某与公司负责人之间出现较严重的肢体冲突所导致，双方矛盾已激化，并丧失了维持劳动关系的信任基础，不宜再继续履行劳动合同，经仲裁委依法释明后，裁决该公司向刘某支付赔偿金。

案例评析

　　用人单位解除与劳动者之间的劳动合同，需有事实、法律依据，否则被认定为违法解除，承担相关法律责任。虽然在违法解除劳动合同的情况下，劳动者可选择继续履行劳动合同，但劳动关系具有人身依附性的特征，其建立及维持离不开劳动者和用人单位间的信任基础。因此，如双方间矛盾激化，信任基础丧失的，则不宜再裁决继续履行劳动合同，应裁决用人单位应向劳动者支付赔偿金。