案情回顾

　　M超市系个体工商户。2021年9月，王某通过M超市张贴的招聘公告填写了入职申请表，进入M超市从事收银员工作。M超市对王某进行考勤，并按月发放工资。M超市未与王某签订书面劳动合同。王某就未签劳动合同期间双倍工资差额申请劳动仲裁，仲裁委员会不予受理。王某不服，诉至法院。

裁判结果

　　法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条的规定，中华人民共和国境内的个体经济组织与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，M超市是依法注册成立的个体工商户，系适格的用人单位。王某是M超市收银员，从事的工作系M超市的业务组成部分，接受M超市的安排、管理，M超市亦向王某支付劳动报酬，M超市自用工之日起与王某建立劳动关系。M超市与王某签订书面劳动合同，系其作为用人单位的法定义务，王某请求M超市支付未签劳动合同期间双倍工资差额，具有事实和法律依据。法院判决M超市支付王某未签劳动合同期间双倍工资差额2万余元。

典型意义

　　个体工商户是推动经济社会发展的重要力量，具有规模小、经营灵活等特点，但也存在用工不规范的现象。个体工商户作为个体经济组织，是劳动合同法规定的用人单位，其虽未与招用的劳动者签订书面劳动合同，但劳动者受个体工商户管理，工作时间、工作地点固定，按时领取劳动报酬的，符合事实劳动关系认定条件，双方自用工之日起建立劳动关系。本案既实现对劳动者合法权益的充分保障，又促进个体工商户合法、有序发展。