基本案情

　　周某为某家政服务公司月嫂，负责为新生儿提供护理。其入职当天与该公司签订《妇婴护理中心聘用员工协议书》，约定：周某工作时间为上24小时休48小时，试工期为三个月，通过考试评定后转正，同时约定了转正后底薪、夜班费，周某自动放弃由公司缴纳社保，该公司给予现金形式的保险补助，以及离职方式等内容。后周某向仲裁委提起申请，要求确认其与某家政服务公司之间存在劳动关系，仲裁委不予受理，周某遂向法院提起诉讼。

裁判结果

　　法院生效裁判认为，双方当事人签订的协议书已经包含了劳动合同试用期、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容，明确了双方的主要权利义务。结合双方当事人实际履行协议书的情况，以及周某接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位按月发放劳动报酬，周某根据用人单位安排开展工作而非独立开展工作等情形，应认定双方当事人之间存在劳动关系。

典型意义

　　本案系认定家政服务领域劳动关系，维护劳动者合法权益的典型案例。在人口老龄化背景下，随着鼓励生育政策的出台，“养老”与“育小”的双重压力，导致家政服务市场需求日益旺盛。但出于降低经营成本和逃避用工责任的考虑，某些家政公司存在用工主体不明确、内容不确定、组织管理不严格等问题。家政就业群体面临用工关系模糊、劳动权益无法得到保障的困境。本案裁判按照劳动关系的基本特征，进行实质性审查，认定双方之间存在劳动关系，对于规范家政服务领域的用工行为，维护家政从业人员的劳动权益，具有重要意义。