【基本案情】

　　2023年3月6日，栖霞区人社局劳动保障监察大队在处理市民胡某的12345工单中，发现南京某企业管理有限公司存在超时加班的违法行为，栖霞区人社局依法受理并立案开展调查。经调查核实，该公司实行的是标准工时，在生产经营过程中存在超时加班违法行为，根据2022年10月考勤表显示，该公司有36名员工的当月加班时长超过法律规定的36小时。

【处理情况】

　　对于该公司存在的超时加班违法行为，栖霞区人社局依法送达《限期整改指令书》，该公司积极配合整改并依法支付加班工资。鉴于上述情形，栖霞区人社局按照100元/人的标准，对该公司超时加班的违法行为处以警告，并处罚款3600元。

【典型意义】

　　用人单位应当严格遵守工作时间规定，依法保障劳动者的身心健康。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以处以罚款，严重的将被列入重大劳动保障违法行为向社会公布。