裁判要旨

　　未取得教师资格证，在学校从事教学工作，因违反了法律的强制性规定，双方的劳动合同无效。

案例来源

　　案号：（2022）陕04民终3947号

案情简介

　　2009年3月，杨某入职某职业技术学院，先是担任数控机床实训教师，自2015年起担任汽车学院教师。杨某未取得教师资格证。

　　2021年3月26日，杨某离职。

　　杨某诉讼请求：判令职业技术学院支付经济补偿66462元；判令职业技术学院向支付2009年至2021年寒暑假期间工资199386元。

一审法院认为

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”

　　《中华人民共和国教师法》第十条第一款规定，国家实行教师资格制度。《教师资格条例》第二条规定，中国公民在各级各类和其他教育机构中专门从事教育教学工作，应当依法取得教师资格。

　　本案中，杨某一直从事教学工作，但始终未取得教师资格，故其与职业技术学院之间基于教师岗位的劳动关系，因不符合法律法规规定的主体资格而归于无效。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　杨某未依法取得高校教师资格，所以其不应按教师待遇对待，即依法不享受教师在寒暑假期间的带薪休假待遇，因此，杨某主张支付寒暑假工资没有法律依据，本院不予支持。另杨某的经济补偿请求，因其劳动合同关系的无效而缺乏法律依据。

　　判决，驳回杨某的诉讼请求。杨某不服，提起上诉。

二审法院认为

　　根据《中华人民共和国教师法》第十条第一款规定，国家实行教师资格制度。《教师资格条例》第二条规定，中国公民在各级各类和其他教育机构中专门从事教育教学工作，应当依法取得教师资格。

　　本案中，杨某未取得教师资格证，在职业技术学院从事教学工作，违反法律强制性规定，一审认定双方之间的劳动关系无效正确，本院予以确认；杨某基于双方存在劳动关系请求职业技术学院支付经济补偿、寒暑假工资无事实和法律依据。

　　判决，驳回上诉，维持原判。