【基本案情】

　　月初，汪先生到本报信访办公室反映，2014年，他应聘到一家货运公司做货车司机，各方面谈下来双方都很满意，进入到实质性签订劳动合同时，汪先生却发现劳动合同上标明的月工资只有2190元。负责签合同的HR说，每个月实际到手的肯定比这个多，看跑运输跑的趟数多少，绩效工资会有浮动，一般在五六千元左右。

　　开始工作后，汪先生发现公司每个月排班基本都很固定，多跑几趟少跑几趟对工资影响不大，每个月到手六千元左右，分为两部分，一部分是作为工资的四千元打到他的银行卡里，另外一部分名目是“报销费用”，这部分有两千块，每月雷打不动发给他。

　　这样汪先生就有了两套工资单，一套是公司每月发的四千元薪水的“官方”工资单，另一套是他应得的六千元实际收入。汪先生和同事吃饭时，说公司为他们报销了食宿费、通话费，还不用实报实销，觉得福利很好。其他同事就笑他，说他真傻，这两千元“报销费用”还不是羊毛出在羊身上，本来就是他应得的工资，只不过说法换了换，单位是为了“合理避税”。

　　今年汪先生的劳动合同即将到期，货运公司想与他终止劳动合同。双方协商时，汪先生要求公司支付他终止合同的经济补偿金。公司同意支付，并且掏出“官方”工资单，根据过去12个月每月四千元的平均工资，给了汪先生两个月补偿。汪先生不同意，说要按照实际每个月六千元补给他，因为还有一个“报销费”没算进去，这“报销费”是公司另立名目，实际上是“羊毛出在羊身上”。货运公司不同意，双方就此争执不下。

【专家观点】

　　每月固定的“报销费”也不一定是工资

　　汪先生每个月领到的两千元“报销费用”，在职工和单位眼中有着不同的解读，那么应该支持哪一方的观点呢?邱晨鹤认为，一般情况下凭发票报销的钱款不属于工资范畴，只是企业对于员工因工作预先垫付的相关费用的返还。但是像本案例这种情况，汪先生每月有固定的

　　报销费，不多不少正好是两千元，并非实报实销，能否将报销费用认定为工资，实践中存在争议。虽然公司发放的名目为报销费用，但是如果汪先生能够证明实际并未发生过报销行为，或者该报销发票实际与工作无关，只是单位借此规避发放工资的义务，掩盖发放工资的事实，应该可以将该项费用认定为工资的组成部分。反之，将该项费用认定为工资的主张很难得到支持。

　　在现实生活中，职工需要注意区别报销与工资的构成要件。报销一般指，企业对职工因履行工作职责而产生合理花费的核销。职工报销，一般要求报销内容要和工作产生关系，应当遵循企业有效的报销制度。另外，报销属于实报实销，不会出现每月固定金额的情况，即使有也应当是偶然状态。如果企业每月对于职工报销金额固定，且所涉发票与工作无关的话，目前仲裁委员会或法院会视情考虑这一情节的。