裁决要旨

　　用人单位在录用条件中明确规定需提交学历、学位证书、离职证明、常规体检等入职材料的，劳动者在试用期内未能及时提交的，用人单位可以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。

简要案情

　　张某入职前收到某公司《录用邀请函》，其中“入职材料”部分写明需提供学历、学位证书原件及复印件、离职证明或退工单原件、六个月内市级以上医院常规体检证明。2021年7月6日，张某入职并填写了《应聘人员面试登记表》，写明学习/培训经历及工作经历，并签字申明其所填写的内容真实无误，同意接受公司调查，若有不实之处，愿意承担一切后果。双方约定3个月的试用期。张某入职两个月内一直未向某公司提供学历证明、离职证明、体检证明等入职材料。2021年9月16日，某公司以张某不符合录用条件为由解除与张某的劳动合同。张某不服，申请劳动仲裁，要求某公司支付违法解除赔偿金。

　　仲裁委认为，劳动者的学历、工作经历等材料是用人单位录用条件的重要组成部分，也是确定劳动者薪资和岗位的依据。张某入职前通过《录用邀请函》已明确知晓入职时需提供的材料，张某入职两个月后一直未提交学历、工作经历等材料及自身健康状况的证明材料，某公司以张某不符合录用条件为由解除与张某的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项之规定，并不违法。据此裁决对张某的仲裁请求，不予支持。

典型意义

　　根据《江苏省劳动合同条例》第十一条第二款之规定，劳动者与用人单位签订劳动合同之时，应当遵循诚实信用原则，按照用人单位的要求，如实说明与劳动合同直接相关的就业现状、健康状况、竞业限制等情况，如实提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明，以证明自己符合录用条件。如果劳动者拒不提交或者提交虚假的证明材料，在试用期之内，用人单位有权以劳动者不符合录用条件为由，依法解除与劳动者的劳动合同关系。

　　报送单位：常州市劳动人事争议仲裁委员会