推荐单位：北京市怀柔区总工会

　　代理人：郑青玉（北京市融泰律师事务所律师）

　　点评人：褚军花（全国五一劳动奖章获得者，市总工会法律服务中心副主任）

基本案情

　　吕某于2019年4月28日入职某网络科技公司，从事全职外卖送餐工作，双方未签订劳动合同。公司按月向吕某支付劳动报酬，并为其缴纳意外伤害商业保险。公司在外卖代理区域内设站长，每天给骑手排班，统计考勤。

　　2020年8月，公司与某信息服务公司签订服务协议，约定将吕某注册为个体工商户，自某信息服务公司的线上平台承揽公司的外卖送餐业务，公司向某信息服务公司支付平台服务费及项目服务费。2020年9月，公司在骑手微信工作群中通知“统一变更发薪工具”。随后，在站长的指导下，吕某在某信息服务公司的APP进行实名注册。次日，吕某的个体工商户注册成立。此后，吕某继续从事外卖送餐业务，其接单方式、工作内容、报酬计算等各个方面与此前并无不同。

　　2020年11月，吕某在送餐过程中发生交通事故。公司拒不认可与吕某存在劳动关系，拒绝为吕某申报工伤。吕某为申请工伤认定，申请仲裁要求确认双方存在劳动关系。

处理结果

　　仲裁裁决支持吕某的申请请求，确认吕某与公司存在劳动关系。后公司不服起诉到法院，一审法院支持吕某的主张，驳回公司的诉讼请求。

案件点评

　　本案的争议焦点是外卖骑手吕某与公司之间是否建立了劳动关系。虽然吕某的工作较之传统的劳动关系在工作地点、时间上具有灵活性和一定的自主性，但是，双方都具备合法的主体资格，吕某送餐业务是公司业务组成部分，公司按月向吕某发放工资，吕某接受公司站长管理，这些情形符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》中关于劳动关系的所有构成要素。另外，吕某与公司形成了相对长期和固定的劳动关系，依法应当认定为劳动关系。