简要案情

　　裴某系某舞蹈培训机构的舞蹈老师。2020年2月至4月，根据防疫政策要求，某舞蹈培训机构未进行线下教学，而是为学员提供线上课程。裴某根据安排，居家办公，工作内容主要是在微信群中与学员进行互动，并发送一些舞蹈教学的短视频等。后双方对疫情期间的工资标准产生争议。

　　法院认为，舞蹈教学是裴某的主要工作内容，该工作非常依赖于现场教学。2020年2月至4月，某培训机构根据防疫政策要求未安排线下教学活动，而是安排裴某居家办公，主要是在微信群内布置小作业、发送小视频、与学员进行互动，由此不能认定裴某在此期间提供了正常、充分、足量的劳动，故判决适当减少裴某在此期间的工资。

典型意义

　　很多用人单位在疫情期间会安排劳动者居家办公、远程办公。有些工作对于办公形式无特殊要求，但有些工作则受办公形式的影响较大。对于某些非常依赖于劳动者现场提供劳动的工作，如劳动者仅居家办公、远程办公的，应当综合考虑劳动者提供劳动的形式、工作强度、工作效果等计算工资报酬。