【典型意义】工会在劳动合同解除中具有监督作用，用人单位依据劳动合同法第三十九条单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会，用人单位可在起诉前补正相关程序。用人单位未履行通知程序的，构成违法解除，应向劳动者支付赔偿金。

　　【基本案情】

　　杨某原系甲公司员工，因杨某不服从甲公司岗位调整，拒绝前往新岗位报到，且连续旷工8天，甲公司依照规章制度解除了与杨某的劳动合同，但未事先告知工会。溧水法院经审理认为，杨某的行为属于违反甲公司规章制度，甲公司有权单方解除与杨某的劳动合同，但甲公司未履行通知工会的法定程序，因而构成违法解除，应向杨某支付赔偿金。溧水法院一审判令甲公司向杨某支付赔偿金，二审予以维持。