【基本案情】

　　韦某出生于1962年9月1日，于2019年2月与某家具公司签订“劳动合同”。后因某家具公司未支付劳动报酬，韦某申请仲裁，仲裁不予受理。韦某诉至本院，要求某家具公司支付劳动报酬并支付经济补偿金。

　　【裁判结果】

　　佛山市顺德区人民法院经审理认为，国家法律规定的正常退休年龄为“男年满60周岁，女工人年满50周岁”，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，韦某与某家具公司建立是劳务关系并非劳动关系。韦某在工作期间付出了劳动，某家具公司应支付劳动报酬给韦某。但双方并非劳动关系，韦某要求支付经济补偿金没有法律依据，法院不予支持。

　　【典型意义】

　　退休是劳动者的法定权利，同时也意味着劳动者劳动权的终止，当劳动者达到法定退休年龄时，其已经不是劳动合同的适格主体，不论其是否享受养老保险待遇，其与用人单位之间建立的关系均为劳务关系。