裁判要旨

　　用人单位与其合作单位的内部约定对劳动者不具有约束力。用人单位与劳动者之间是否具有劳动关系，应以双方是否具有劳动关系的本质特征为判断标准。

　　基本案情

　　2019年2月1日，某矿业公司聘请庞某某到案涉锰渣场工作，双方口头约定，庞某某的工作内容为污水处理，工资按5000元/月计发。后庞某某在案涉锰渣场工作至2021年11月30日。工作期间，庞某某按某矿业公司安排的具体任务开展工作，某矿业公司按5000元/月标准向庞某某发放工资，向庞某某发放了工作证。2021年12月5日，某矿业公司与庞某某签订了《终止劳动合同（劳动关系）协议书》，终止劳动关系。某矿业公司系根据城口县人民政府XX号专题会议纪要以及其与园区公司签订的《城口工业园区电解金属锰渣场委托管理运营协议》取得案涉锰渣场的使用管理权，该委托运营管理协议于2021年12月1日终止。2022年1月13日，庞某某向城口县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与某矿业公司在2019年2月1日至2021年11月30日期间存在劳动关系。后某矿业公司不服仲裁裁决，诉至法院，要求确认其与庞某某不存在劳动关系。

　　法院裁判

　　用人单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系，应当参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二条确定的标准进行审查。本案中，虽然某矿业公司与庞某某未订立书面劳动合同，但其招用庞某某从事污水处理工作，该工作属于某矿业公司经营管理的事项，且工作期间，庞某某接受某矿业公司的管理和工作安排，工资亦由某矿业按月发放，双方具有从属性，构成劳动关系。同时，某矿业公司与园区公司之间的委托合同关系，属于双方内部约定，对庞某某不具有约束力。法院遂判决某矿业公司与庞某某自2019年2月1日起至2021年11月30日止存在劳动关系。

　　（城口县人民法院提供）