基本案情

　　汪某在某信息咨询公司分公司工作，双方签订的劳动合同约定其从事培训专员工作，合同到期日2023年8月31日。2020年6月30日，信息咨询公司分公司向汪某发送《待岗安排通知书》。

　　2020年7月4日，汪某生育一女。2021年6月25日，信息咨询公司向汪某发出《劳动合同（解除）终止通知函》，载明因分公司于2021年5月31日申请注销，法律主体将消灭，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，双方劳动合同于2021年6月30依法（解除）终止，薪酬结算至2021年6月30日。汪某遂申请劳动仲裁，后因对仲裁裁决书不服，向法院提起诉讼。

法院裁判

　　仲裁裁决信息咨询公司支付汪某经济补偿14707.76元。汪某不服该仲裁裁决起诉。一审法院判决信息咨询公司支付汪某违法解除劳动合同赔偿金23480元。信息咨询公司及汪某均未上诉，一审判决生效。

典型意义

　　基于女性的特殊生理特征，在孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期，女职工的身体、心理状况发生显著变化，对于从事工作有一定的影响，故女性在就业中往往处于弱势和受歧视地位。但是，这些特殊生理时期是人类繁衍发展必不可少的一部分，为防止企业侵害女性劳动权益，导致女性的生育权利、生育意愿受到不利影响，国家法律对处于三期的女职工实行特殊劳动保护和待遇。

　　特殊保护制度主要包括：

　　1．对经期、孕期、哺乳期女职工的劳动强度、工作时间作出特别规定；

　　2．女职工产期享有带薪产假；

　　3．对用人单位解雇三期女职工的权利作了特别限制。用人单位违反女职工特殊保护法律规定的，应当依法承担法律责任。