【案情简介】

　　付某于2021年1月4日进入某物业公司处从事消控员岗位，双方未签订书面劳动合同，仅约定了试用期，试用期工资标准为3000元/月。付某的工作时间为上12个小时休24个小时。2021年2月24日，付某向该公司寄送被迫解除劳动合同关系通知书，以该公司超时加班不给加班费，依据《劳动合同法》第三十八条之规定，通知该公司于2021年3月1日正式解除双方的劳动关系并请求支付其加班工资。之后，付某向仲裁委提起劳动仲裁，仲裁委员会支持了付某的加班工资仲裁请求。

【案件评析】

　　根据国务院《关于职工工作时间的规定》（国务院令第644号）第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。本案中，付某在2021年1月实际工作共计228小时；2月实际工作共计192小时。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定，付某1-2月份工作时长已超过法定工作时间，根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定，该公司应支付付某加班工资1920元。