【案情简介】

　　赵某某是某医院的住院部护士，双方签订劳动合同期限为2017年3月至2019年3月，约定每月工资4500元，其中包括1500元基础工资与绩效奖金。2020年8月29日，赵某某因个人原因提交辞职报告。某医院下发文件“在进行绩效分配时，对于未提前一个月申请而离职的员工，不享受当月绩效工资（自实际离职之日起向前推算一个月）”。因赵某某未提前一个月告知离职，某医院扣发了赵某某的当月绩效工资。赵某某于9月3日办理离职交接手续。之后，赵某某提起仲裁，要求某医院支付扣发的8月份绩效工资。仲裁委支持了赵某某的请求。

【案件评析】

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提供正常劳动，用人单位应当足额支付工资，用人单位不得制定规章制度免除自身支付工资的义务。本案中，绩效奖金是赵某某的月工资构成部分，某医院关于“劳动者未提前一个月告知离职扣发当月绩效工资”的规定超出法律规定，加重了劳动者的义务、排除劳动者获得劳动报酬的权利，据此扣发赵某某8月份的绩效，于法不符。