《劳动合同法》对孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同有一定的限制。那么，如果在用人单位或劳动者不知情的情况下，解除或终止了劳动合同，用人单位构成违法解除或终止吗？劳动者还可以要求继续履行劳动合同吗？

　　我们先来看一个案例，该案例是天津市人社局发布的2021年度劳动人事争议典型案例的第一个案例。之后，笔者再做出分析。

【案 例】

　　基本案情

　　种某于2019年3月入职某演艺公司担任主播职务，双方签订为期2年的书面劳动合同。2021年2月，演艺公司告知种某双方劳动合同即将期限届满，决定不再与其续签，种某未提出异议。2021年3月，演艺公司与种某终止了劳动合同。

　　不久，种某诉至劳动人事争议仲裁委员会，称已诊断怀孕，怀孕时间为在职期间，要求公司继续履行劳动合同。公司辩称之前并不知道种某怀孕的相关情况，对此公司予以拒绝。

　　审理结果

　　劳动人事争议仲裁委员裁决支持种某的仲裁请求。

　　争议焦点

　　用人单位在不知情的情况下终止已怀孕女职工的劳动合同是否构成违法终止？

　　案例分析

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女儿童权益保障法》的相关规定，在女职工孕期、产期、哺乳期（以下简称三期）期间，除女职工提出终止劳动合同或严重违反用人单位规章制度等情形外，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，劳动合同期满女职工存在三期情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违反法律规定解除或终止三期女职工劳动合同的，应继续履行劳动合同或支付赔偿金。

　　公司与女职工终止劳动合同后，女职工诊断出在劳动关系存续期间已经怀孕的，应充分考虑用人单位是否存在主观故意。若终止劳动合同前，劳动者未将怀孕事实告知用人单位，用人单位终止劳动合同，劳动者亦未提出异议，即用人单位不存在主观故意行为，不应视为其构成违法终止劳动合同，无需支付违法终止劳动合同赔偿金。

　　但根据法律规定，女职工在三期的情形下劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，说明是否应继续履行劳动合同，并不以用人单位是否知情为前提，而是基于女职工的怀孕事实。

　　综上，对于用人单位在不知情的情况下终止已怀孕女职工的劳动合同，虽无需支付违法终止劳动合同赔偿金，但应继续履行劳动合同。

　　本案中，用人单位演艺公司已提前告知种某劳动合同即将到期且期满后不再与其续签，在此期间，种某未向公司告知其怀孕之事实，且未对劳动合同期满终止提出异议，故演艺公司与种某终止劳动合同并不存在过错，但在作出终止决定之前种某已经怀孕属于客观事实，且种某不存在故意隐瞒怀孕事实的情形，故劳动人事争议仲裁委员会支持了种某要求继续履行劳动合同的仲裁请求。

　　典型意义

　　由于女职工在孕期、产期、哺乳期的生理特殊性，国家对女职工实行特殊劳动保护，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中明确了规定了孕期、产期、哺乳期女职工的相关权益。用人单位对于孕期、产期、哺乳期女职工的管理应严格执行法律法规规定，履行法定义务，尤其在对女职工作出终止劳动合同决定时，应主动排查女职工是否处于孕期、产期、哺乳期。对于女职工来说，应及时将怀孕事实告知单位，正确主张自己的权利。

【分 析】

　　《劳动合同法》第四十二条是对用人单位解除孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同的限制，在“三期”之内不得依据第四十条（医疗期满、不能胜任工作、客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。《劳动合同法》第四十五条是劳动合同期满对用人单位终止“三期”女职工劳动合同的限制，劳动合同期满应当续延至“三期”情形消失时终止。

　　从以上规定可以看出，对“三期”女职工的保护体现的是对用人单位解除或终止的限制，解除或终止后要求撤销并继续履行劳动合同的前提是用人单位以为不是“三期”而进行的解除或终止，是用人单位存在重大误解。

　　只有用人单位在解除或终止“三期”女职工劳动合同存在限制时，才存在重大误解撤销解除或终止决定，并继续履行劳动合同的问题。

　　所以，能否以重大误撤销解除或终止决定，要分情况而定：

　　1、如果依据《劳动合同法》第三十六条（协商一致）、第三十七条（劳动者主动辞职）、第三十八条（劳动者被迫辞职）解除劳动合同，这些情形与劳动者当时是否怀孕无关，是劳动者自己行使解除的权利，并不是用人单位解除劳动合同，用人单位没有使用解除权，没有解除限制的问题。

　　所以，这些情形下不存在撤销解除决定或协议，并继续履行劳动合同的问题。

　　2、如果依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者存在过错）用人单位解除劳动合同，不存在撤销的问题。

　　因为，依据以上的描述，对用人单位解除权的限制是第四十条、第四十一条的情形，“三期”女职工有第三十九条情形的，用人单位的解除权不受限制。

　　所以，无论是否知道其怀孕，均不影响用人单位依据第三十九条与“三期”女职工解除劳动合同。

　　3、如果依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条用人单位解除劳动合同，这些情形是对用人单位解除“三期”女职工劳动合同的限制，存在重大误解的，可以撤销解除决定，并继续履行劳动合同。

　　4、如果劳动合同期满终止劳动合同的，这种情形是对用人单位终止“三期”女职工劳动合同的限制，存在重大误解的，可以撤销终止决定，并继续履行劳动合同。其他法定终止情形，用人单位的终止权不受限制，不可以撤销终止决定，并继续履行劳动合同。