【案情】

　　杨某原系南通某知名家纺科技公司员工。公司规章制度明确要求，员工加班需填写《加班申请单》，经部门领导及人事部门审批同意生效。杨某在职期间对周末、法定节假日加班均履行了审批手续，公司兑付了加班工资。双方解除劳动关系后，杨某认为还存在平时工作日延时加班的情况，且有打卡记录为证，只是未有加班审批，故要求公司支付工作日延时加班工资1.7万余元。

【审理】

　　该案经劳动仲裁审理，后起诉到法院。经审理认为，家纺科技公司加班审批制度经过民主程序制定，已告知员工，并实际执行。杨某周末、法定节假日加班均履行了加班申请及审批程序，但对工作日延时加班并未提交申请审批，亦无证据佐证加班事实，仅凭打卡记录不足以证明杨某进行了加班，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，对杨某工作日延时加班工资的请求不予支持。

【意义】

　　单位根据实际需要，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当向劳动者支付加班工资。认定加班、单位支付加班工资的一个要件，是单位对劳动者作出的工作安排，体现单位管理性特征。劳动者非经单位批准同意而自主工作，不能当然认定加班并支持其加班工资主张。

【提示】

　　1.单位规定劳动者加班需经批准，是单位行使管理权的体现。劳动者如需加班工作的，应按章办事，该申请审批的要申请审批，否则难以获得加班工资。

　　2.打卡考勤常常是一些单位日常管理的手段，虽难单独证实加班事实，但单位仍要对此加强管理，防止一些劳动者利用考勤管理漏洞收集不实证据而索要加班工资。