【案情】

　　2015年1月，胡某与某人力资源公司签订劳动合同，人力资源公司将胡某派遣至某学校食堂工作。2021年8月，某学校以食堂外包为由通知胡某不用再到岗上班，胡某被退回人力资源公司，但该公司拒绝与胡某继续履行尚未到期的劳动合同，并于当月停缴胡某的社会保险。胡某要求某人力资源公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

【审理】

　　该案经劳动仲裁裁决后，起诉到法院。经审理认为，被派遣劳动者在被用工单位退回后，劳务派遣单位作为用人单位应当为其另行安排工作，在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当依法支付相应报酬。某人力资源公司拒绝为胡某安排工作并单方解除劳动合同，违反法律规定，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，某人力资源公司应向胡某支付赔偿金。后本案经调解结案。

【意义】

　　劳务派遣是一种较常见的用工形式，劳务派遣单位应当依法履行用人单位的管理和保护职责。劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形而被用工单位退回的，劳务派遣单位应当为其另行安排工作，并依法支付工资报酬或生活费，而不应解除劳动合同。

【提示】

　　1.劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当全面履行用人单位的法律责任。

　　2.有的劳务派遣单位出于竞争或提高市场份额目的，用较低的费用吸引用工单位，并以合同约定的形式将自身法律责任转嫁给用工单位及劳动者，违背了劳务派遣用工制度的立法目的。这种做法不应支持或肯定。

　　3.劳务派遣单位要依法规范经营，避免因合同约定不当或者管理缺失而引起不必要的争议，防止败诉后果影响正常经营。