基本案情

　　2019年3月，赵某入职某技术公司任高级工程师。双方签订了3年期劳动合同，约定因赵某担任关键岗位，离职需提前3个月书面通知单位。2019年12月11日，赵某向技术公司发送电子邮件，声明因个人原因无法继续服务，正式提出辞职，希望尽快安排交接。当日，技术公司同意赵某辞职，暂定离职时间为12月底。2019年12月16日，技术公司告知赵某即日起可以办理交接，不得晚于2020年1月10日。次日，赵某声明其按照劳动合同的要求提前3个月辞职，最后工作日应为2020年3月11日，双方因此发生争议。赵某认为某技术公司提前要求其离职是单方违法解除劳动合同，遂申请仲裁，提起诉讼，要求某技术公司支付赔偿金。

　　法院认为，赵某任职某技术公司内接触商业秘密的关键岗位，双方因此在劳动合同中明确约定辞职需提前3个月书面通知。此处的3个月预告期是对赵某设定的义务，以便于某技术公司在该期间内安排脱密、调岗和招新事务，保护的是某技术公司的权利。技术公司没有向赵某承诺必须在预告辞职后继续履行劳动合同满3个月，故其在预告期内提前要求办理离职交接，属于处分合法权利的正当行为。双方之间的劳动合同是基于赵某辞职而解除的，某技术公司不存在单方解除劳动合同的行为，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

典型意义

　　法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，一方面是保护劳动者择业自主权，维护其自由流动，从而实现劳动力资源的合理配置，另一方面是为矫正劳动关系的不平衡，弥补劳动者在劳动关系中的相对弱势的地位，故对劳动者辞职行为的限制较少。但是，劳动者在单方解除劳动合同时，应当遵守法定程序，必须提前30日以书面形式通知用人单位，以利于用人单位招用新人和调整岗位，缓解生产经营活动受到的不利影响。因此，此处的预告期是劳动者的义务，也是用人单位的权利。用人单位如果认为无需相应的缓冲期，可以要求劳动者提前离职，这是对权利的处分，并不改变对劳动合同解除方式的认定。