基本案情

　　李小姐应聘某公司的总裁秘书，由于总裁秘书主要的职责是陪同总裁出席各种重要会议，因此总裁秘书的形象非常重要，前两任秘书都是因为怀孕而被公司另行安排工作。该公司为避免同样的问题出现，于是与李小姐在劳动合同中约定，公司派李小姐进修，李小姐三年之内不得结婚怀孕，否则公司有权立即与李小姐解除劳动合同并要求李小姐承担违约金。李小姐认为自己还很年轻，不着急结婚生孩子，因此同意了公司的要求，与公司签订了劳动合同。工作一年后，李小姐意外怀孕。李小姐本打算做流产手术，但医生告诉她，由于她身体的原因，如果流产，今后可能永远怀不上孩子了。李小姐考虑再三，决定与男友结婚并把孩子生下来。公司发现李小姐结婚并且怀孕后，立即与李小姐解除劳动合同，并且向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求李小姐支付违约金。而李小姐也提起仲裁，原因在于单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。

　　劳动争议仲裁委员会经过审理后认为，虽然签订劳动合同时，李小姐同意三年之内不结婚怀孕，但该约定违反了法律的强制性规定。《 就业促进法》第27条明确规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。因此用人单位与李小姐在劳动合同中的约定是无效的，用人单位违法与李小姐解除劳动合同，应当支付李小姐经济赔偿金1万元，李小姐不需要向用人单位支付违约金。

律师解读

　　在本案中，企业可能会感觉到委屈，在签订劳动合同时，企业已经充分向李小姐解释了岗位的重要性，同意三年之内不结婚不怀孕也是李小姐真实的意思，企业并没有强迫李小姐同意，完全是企业与李小姐协商一致签订的劳动合同。但李小姐违反劳动合同不仅没有支付违约金，反倒是企业需要向李小姐支付经济赔偿金。

　　由于劳动合同不同于其他普通民事合同，国家对劳动法律进行了很多强制性的法律规定，即使用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同，也不能违反国家强制性的法律规定，否则即使双方同意，也不会受到法律保护。

　　因此，用人单位在与劳动者签订合同时，并不是只要劳动者同意了劳动合同的内容，就一定能受到法律的保护，还不能违反法律的强制性规定。如果违反了法律的强|制性规定，即使双方当事人当初签订合同是真实的意思表示，也不受法律保护。