案情简介
某公司员工王某近期被领导批评，误以为是梁某打小报告，遂于下班后在厂区内殴打梁某，梁某被迫进行自卫并轻微抓伤王某脸部，梁某自己则受伤较重并住院，上述过程有视频监控为证。该公司于2020年6月5日以“员工打架斗殴等影响生产秩序、工作秩序或者社会秩序的，视为严重违反公司规章制度”为由解除王某和梁某两人的劳动合同。
梁某向仲裁委申请仲裁，认为自己是受害者，公司解除合同违法，要求其支付赔偿金。
仲裁结果
支持梁某的仲裁请求。
争议焦点
梁某的行为是否严重违反用人单位的规章制度？
案件评析
本案系王某殴打梁某，梁某进行正当防卫，且梁某受伤较重。该公司未对事件进行调查，未提供证据证明梁某在和王某争执过程中存在过错，未充分明晰冲突发生的原因及主要责任归属，未考虑正当防卫或受害等情节，只是简单机械地以王某与梁某打架为由解除与梁某之间的劳动关系，显失公正，有违合理性原则。
因此该公司解除与梁某之间劳动合同的行为缺乏事实和法律依据，对梁某的仲裁请求应予支持。
