今天来聊聊令用人单位头疼的泡病假话题，先罗列几个小问题测试一下大家对泡病假事宜的感觉。

　　Q1：什么是泡病假？

　　所谓“泡病假”，一般是指员工“小病大养”或“无病装病”。

　　Q2：员工为什么会泡病假？

　　那原因太多了，既有员工的原因，也有单位的原因，也有两者兼有之，枚不胜举，这里就不占用篇幅了，大家自己多想想吧！

　　Q3：用人单位对员工泡病假的反应？

　　A.有的单位咬牙切齿，领导被气得牙痒痒的，但仍觉得无力感；

　　B.有的单位比较佛系，只要有病假单过来，就发病假工资；

　　C.有的单位直接缴械投降，给个“N+几”协商解除算了；

　　D.有的单位积极行动，没有条件也要创造条件进行斗争，于是展开了波澜壮阔的泡病假斗争与反斗争；

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　　Q4：为什么击破泡病假这么难？

　　因为员工有生病的权利。

　　Q5：如何解决泡病假之忧？

　　答曰，唯有社会主义核心价值观。

　　如果你觉得这是扯谈，对之嗤之以鼻，请看下面的典型案例。

　　湖北省高级人民法院（2018）鄂民申362号

　　本院经审查认为，（一）杨一卓申请再审提交的照片、微信截屏属于一审庭审前就客观存在且当事人能够提交的证据，杨一卓一、二审均未将其作为证据向法院提交，现申请再审提交，依法不属于再审申请阶段新的证据，杨一卓的该项再审申请理由不能成立。（二）爱思特公司一审除提交陈梓炜证明外，还提交了陈梓炜的劳动合同、身份证复印件、杨一卓签署的手术预约单、咨询现场照片、武汉丽臻医疗美容门诊部工商信息等证据，拟共同证明杨一卓在请假期间到武汉丽臻医疗美容门诊部工作的事实。杨一卓代理人在一审庭审质证阶段对上述证据均发表了质证意见，承认手术预约单上是杨一卓本人签名，但表示杨一卓是代朋友在武汉丽臻医疗美容门诊部帮忙，否认杨一卓在该门诊部工作。本院认为，依据双方上述举证质证意见，虽不能证明杨一卓在武汉丽臻医疗美容门诊部进行美容咨询的行为属于工作性质，但足以认定杨一卓存在于病休期内到武汉丽臻医疗美容门诊部进行美容咨询的行为，二审判决虽有“杨一卓在请病假期间，在同业美容门诊部工作”的表述，但此处“工作”一词是对杨一卓进行美容咨询服务这一行为的事实描述，并非在法律层面上认定杨一卓与武汉丽臻医疗美容门诊部存在雇佣或劳动关系，杨一卓现以二审判决认定事实的主要证据未经质证为由申请再审，缺乏事实依据。（三）依法保护劳动者合法权益的前提条件是劳动者与用人单位在法律上的平等和相互尊重。（笔者注：这一句判词是否觉得似曾相识，还记得那个知名案件嘛！图片）本案中，杨一卓从2016年3月9日起至2016年5月20日爱思特公司出具《解除劳动合同关系通知书》之日止的72天内，持续以家中有事、个人患病为由向爱思特公司请事假、病假，正常上班天数不足5天。杨一卓在2016年4月27日请假一个月（5月1日至6月1日）未获批准的情况下，5月份全月未到岗上班。杨一卓虽提交医院病情证明书称其2016年5月2日因头痛需休息三天，2016年5月7日因头痛需要休息一周，2016年5月16日因外伤需要休息半个月，但依据一、二审查明的事实，杨一卓于2016年5月在武汉丽臻医疗美容门诊部从事了美容咨询工作。

　　本院认为，劳动者休假期间的行为应当与其请假事由相符（笔者注：这一句也来自2017年的某知名案件的判词），即使按杨一卓所述其是受朋友之托到武汉丽臻医疗美容门诊部帮忙，但按照一般生活常识亦足以认定杨一卓当时的身体状况尚未达到需要请假休养的程度，其请病假的目的并非休养或治疗（笔者注：这一句同样也来自2017年的某知名案件的判词）。敬业、诚信是社会主义核心价值观的基本内容（笔者注：这句及以下都是该案的创新与点睛之笔图片），敬业是公民的基本职业要求，是从业者做好本职工作的前提条件，诚信是个人的立身之本和必备的道德品质。杨一卓持续以事假、病假为由怠于向爱思特公司提供劳动，有违敬业精神；杨一卓以生病为由向爱思特公司申请病休，在病休期间却具有正常进行美容咨询的身体状况，其请假事由明显与事实不符，有违诚实信用。杨一卓的上述行为对爱思特公司的工作秩序和经营管理造成恶劣影响，属于严重违反用人单位劳动纪律和规章制度的行为，二审法院因此认定爱思特公司与杨一卓解除劳动合同合法有效，认定事实及适用法律正确。综上，杨一卓的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形，本院不予支持。

　　看完这篇，你不会再认为社会主义核心价值观是“假”、“大”、“空”的概念了吧！社会主义核心价值观具有很强的价值牵引和裁判规范的作用图片。

　　你想想，如果每个人都能做到敬业、诚信，天下将无泡病假之忧吧！

　　你想想，如果每个人都能做到敬业、诚信，我们的GDP是不是可以提前超越美国。