案情介绍

　　高某为某酒店厨师，每月工资8000元。后高某患肺炎，医疗期满后，高某已经完全康复，于是要求上班。但酒店认为，高某患有肺炎，不适合继续担任厨师工作，要求高某担任清洁工作，负责打扫酒店的卫生，每月工资2500元。高某提起劳动仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。最后劳动争议仲裁委员会认为，高某在医疗期满后身体已经恢复，能够继续从事原工作，酒店没有合理理由调整其工作岗位，因此酒店的做法是违法的，裁决酒店支付高某经济补偿金。

律师点评

　　劳动者虽然患病，但如果在规定的医疗期满后能够胜任原工作的，用人单位是不能调整其工作岗位的。在本案中，高某在医疗期满后，身体已经恢复正常，能够继续从事厨师工作，但酒店却安排高某打扫卫生，其做法是违法的。