基本案情

　　2020年新年伊始，突发疫情，某公司因疫情原因停业两个月，辞退了大量员工，并且停业的七、八月两个月未支付员工工资。于是159名劳动者与公司之间产生了争议。劳动者要求单位支付拖欠工资以及解除劳动关系补偿金等费用。

处理结果

　　经调解，公司与159名员工陆续签订调解协议，由公司向劳动者支付工资等488万元。

案件评析

　　本案发生于疫情防控期间，且又是群体欠薪案件，处理时，要特别注意。依据《北京市工资支付规定》的第二十六条，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。具体到本案，该公司于疫情期间停业并延迟发放工资早已超过30日，构成拖欠工资的事实。因拖欠员工工资，劳动者提出解除劳动合同，公司也应向劳动者支付相应工作年限的解除劳动关系补偿金。

　　对集体案件发生的处理要特别注意，引导双方通过调解或司法途径解决问题，能够有效避免劳资矛盾的进一步激化。这样，既能维护劳动者的合法权益，也有利于复工复产的正常开展，构建和谐的劳动关系，确保打赢防疫攻坚战。