案情介绍

　　2017年7月，刘某从某矿冶学校毕业后，被某有色金属矿山企业录用，并签订了5年期劳动合同。劳动合同中约定，刘某负责指导一线开采工作，企业提供必要的劳动保护条件，工资待遇与企业管理人员相同。刘某工作后，企业为刘某提供了半年的培训，同时与刘某签订了服务期协议，要求刘某至少为矿山工作5年，然后按劳动合同约定安排刘某到一线工作，但一直没有提供相应的劳动保护设备。刘某感觉在矿山工作比较危险，于是找到企业负责人。但该负责人答复说公司对刘某是按管理人员对待的，不是真正的一线工人，不能像一线工人那样领取劳动保护设备，由于工作需要，也无法享受企业机关科室人员的工作环境。刘某于是提起仲裁，要求解除劳动合同，支付经济补偿金，矿山提起反诉，要求刘某支付违约金。

仲裁裁定

　　劳动争议仲裁委员会审理后裁定：企业违反了劳动合同中关于劳动条件的规定，刘某可以解除劳动合同，矿山应当支付刘某经济补偿金，同时裁定驳回矿山的仲裁请求。

律师点评

　　关于劳动者的劳动条件，《劳动合同法》第17条明确将其规定为劳动合同的必备内容之一。

　　第38条规定：“用人单位有下列情形之-的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件....”

　　本案当事人双方已经在劳动合同中约定了劳动条件，企业以刘某的工作性质比较特殊为由，不予提供，违反了劳动合同约定，刘某根据上述规定，可以提出解除劳动合同。

　　在劳动合同的几项主要内容中，人们往往对合同期限、工作内容、劳动报酬等“硬件”要素比较注意，忽视劳动条件等“软件”要素。实际上，必要的劳动条件不但是劳动者身体健康的保障，也是劳动者顺利履行义务的保障。企业违反了《劳动合同法》关于劳动条件的规定和劳动合同的约定，劳动者的身体健康和履行义务都失去了保障，劳动者依法提出解除劳动合同是合法的。

企业防范

　　关于劳动保护和劳动条件，用人单位在劳动合同中最好不要约定得过于明确和具体，同时用人单位必须为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，既有利于劳动者工作，也有利于保护劳动者的安全。