| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1 | 以不能胜任工作为由解雇怀孕员工？违法！ | 2025-06-02 |
| 2 | 劳动者提供虚假学历被开除，不能主张赔偿金 | 2025-06-02 |
| 3 | 劳动者提供虚假考勤，用人单位解除劳动合同合法 | 2025-06-02 |
| 4 | 劳动者的请假程序虽存在瑕疵，但用人单位当时未提出异议，事后不能以未正式请假视同旷工为由将劳动者辞退 | 2025-06-01 |
| 5 | 劳动者违反规章制度，在工作期间多次从事与工作无关的行为，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同 | 2025-06-01 |
| 6 | 延长试用期违法解除案 | 2025-06-01 |
| 7 | 女职工孕吐请事假被辞退案 | 2025-06-01 |
| 8 | 用人单位能否以劳动者不同意调岗为由解除劳动合同 | 2025-05-28 |
| 9 | 员工不恪守职业道德，单位解除劳动合同合法 | 2025-05-28 |
| 10 | 用人单位拖欠工资应当支付经济补偿金 | 2025-05-20 |
| 11 | 劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权——谭某与湖南某公司工伤保险待遇纠纷一案 | 2025-05-19 |
| 12 | 是股东也是员工，劳动权益如何主张？ | 2025-05-19 |
| 13 | 超过法定退休年龄劳动者因用人单位未享受养老保险待遇继续在用人单位工作的应认定劳动关系——某商贸公司与吴某劳动争议案 | 2025-05-19 |
| 14 | 劳动者未履行请假手续且请假合理性存疑，其擅自离岗构成旷工 | 2025-05-19 |
| 15 | 劳动者因先兆流产迹象休病假合理合法，用人单位认定劳动者旷工违法 | 2025-05-19 |
| 16 | 取消考勤打卡权限，能否视为辞退员工？ | 2025-05-19 |
| 17 | 实际打卡与合同约定不符，单位惩戒被认定不当 | 2025-05-19 |
| 18 | 请假手术遭“催岗”，公司“制造”旷工被判违法 | 2025-05-19 |
| 19 | 通辽市科尔沁区某人民医院诉张某某劳动合同纠纷案 | 2025-05-19 |
| 20 | 简历造假被判败诉，诚信求职务必牢记——某大数据技术公司与嵇某劳动合同案 | 2025-05-19 |