| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1 | 挂靠经营中被挂靠单位承担责任的范围——黄某与吉林省某创投管理有限公司劳动争议案 | 2026-01-03 |
| 2 | 外卖骑手自主接单的高度自由性或将否定劳动关系 | 2026-01-03 |
| 3 | 穿透关联公司混同用工的“面纱”识别真实用工主体 | 2026-01-03 |
| 4 | 形式业务分包不能掩盖实质劳动关系 | 2026-01-03 |
| 5 | 工会助力新业态劳动者维权——冯某与某快递站点拖欠工资纠纷 | 2026-01-02 |
| 6 | 承揽协议不阻却劳动关系的成立——吴某与某物流公司确认劳动关系纠纷案 | 2026-01-02 |
| 7 | 劳动者不应违反诚信原则谋取不当利益——某劳动者与某人力资源公司劳动争议案 | 2026-01-02 |
| 8 | 新就业形态用工中的劳动者权益保障——王某与某网络科技公司劳动争议案 | 2026-01-02 |
| 9 | 网络主播与经纪公司是否建立劳动关系以及是否有权主张报酬的审查认定——阮某蝶、王某全、胡某玲与某传媒公司的劳动报酬纠纷系列案 | 2026-01-02 |
| 10 | 未正式毕业的大学生到企业工作是否建立劳动关系？ | 2025-12-08 |
| 11 | 签了承包协议就不是劳动关系了吗？ | 2025-12-08 |
| 12 | 苗某某诉某公司劳动争议案——用人单位不能通过订立劳务合同规避劳动关系 | 2025-12-04 |
| 13 | 对于网络主播的“高额”违约责任，可以进行相应调减以平衡双方权益——贵州某传媒公司诉黄某合同纠纷案 | 2025-12-04 |
| 14 | 新就业形态劳动关系的认定应进行实质性审查——闪付某甲、周某诉湖南某科贸公司劳动争议案 | 2025-12-04 |
| 15 | 构成支配性劳动管理的应认定存在劳动关系 | 2025-11-12 |
| 16 | 利用中小企业管理漏洞实施“劳动碰瓷”的，仅在实际劳动所得范围内支持其诉请——肖某与某按摩公司劳动争议案 | 2025-09-27 |
| 17 | 网络主播到底是“员工”还是“伙伴”？——新就业形态下用人单位与劳动者之间劳动用工关系的认定 | 2025-09-27 |
| 18 | 人社部门具有在工伤认定程序中确认劳动关系的职权——某建筑公司诉荆门市人社局工伤保险资格认定案 | 2025-09-27 |
| 19 | 关联企业混同用工，人民法院可根据劳动者主张并结合案情认定劳动关系——王某与某数字公司劳动合同纠纷案 | 2025-08-02 |
| 20 | 违法分包单位承担用工主体责任是否意味着与劳动者之间存在必然劳动关系？ | 2025-07-20 |