| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1 | “企企合作”规避用工风险，法律说NO！ | 2025-06-02 |
| 2 | 平台企业不能以签订合作协议的方式规避劳动关系 | 2025-06-01 |
| 3 | “新业态”下是否存在劳动关系案 | 2025-06-01 |
| 4 | 超龄工伤职工确认劳动关系案 | 2025-06-01 |
| 5 | 平台用工合作企业借助平台媒介对劳动者进行支配性劳动管理的，应认定存在劳动关系——张某与某网络科技公司、某大型超市劳动争议案 | 2025-05-28 |
| 6 | 网络主播与平台合作企业不存在劳动关系情形下可对欠款纠纷一并处理——厦门某文化传媒有限公司与陈某劳动争议案 | 2025-05-28 |
| 7 | 高效调解涉新就业形态劳动争议系列案，实现“双保护”共赢效果——某服务外包公司诉杨某等劳动争议系列案 | 2025-05-28 |
| 8 | 平台合作企业借“壳”规避用工责任的，应根据支配性劳动管理事实准确认定劳动关系——李某与厦门市某速运有限公司、厦门某货物代理有限公司劳动争议案 | 2025-05-28 |
| 9 | 用人单位与高校毕业生劳动关系的认定 | 2025-05-28 |
| 10 | 借员工公司“金蝉脱壳”？以此规避劳动关系行不通 | 2025-05-20 |
| 11 | 居家办公就不是劳动关系?关键看是否存在管理与被管理关系 | 2025-05-20 |
| 12 | 主播与发包单位是否存在劳动关系？综合考量建立劳动关系的合意与特征 | 2025-05-20 |
| 13 | 签订了合作协议就没有劳动关系了？关键看是否构成支配性劳动管理 | 2025-05-20 |
| 14 | 股东需满足劳动关系的构成要件才能与公司建立劳动关系——王某与某公司劳动争议案 | 2025-05-20 |
| 15 | 用人单位通过与他人签订承揽合同仍能成立劳动关系——肖某与娄底某托育公司劳动争议案 | 2025-05-19 |
| 16 | 新就业形态劳动关系认定应遵循实质性审查标准——段某与新化某电子商务公司确认劳动关系案 | 2025-05-19 |
| 17 | 未享受养老保险待遇，劳动关系仍应受到法律保护——王某与双峰某鞋业公司劳动合同、工伤保险待遇纠纷案 | 2025-05-19 |
| 18 | 临时岗位用工亦可能成立劳动关系——杨某与某建筑工程公司确认劳动关系纠纷案 | 2025-05-19 |
| 19 | 是股东也是员工，劳动权益如何主张？ | 2025-05-19 |
| 20 | 依法确认新业态用工形势下的劳动关系——彭某诉某文化传媒有限公司劳动关系纠纷案 | 2025-05-19 |