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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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1 以从属性认定区分劳动关系与劳务关系——某建筑公司与陈某某劳动争议案 2025-05-19
2 揭开“劳务分包协议”面纱，厘清劳动关系认定界限——某科技公司与王某确认劳动关系案 2025-05-19
3 用人单位为规避用工责任实施的劳务派遣行为无效——某公司与毛某某劳动争议案 2025-05-10
4 用人单位为逃避责任反向劳务派遣无效 2025-05-10
5 用工单位退工后，派遣单位有权另行合理安排——汪某与某人力资源公司劳动合同纠纷案 2025-05-10
6 签的劳务合同，还能认定劳动关系吗？ 2025-05-09
7 多层转包劳务派遣劳动争议法律援助案 2025-05-09
8 用人单位招用劳动者从事非“三性”岗位工作，并命令劳动者与指定派遣单位签订劳动合同应认定为无效劳务派遣 2025-05-08
9 企业跨境用工，劳动者权益受中国法律保护——劳务派遣跨境用工者主张劳动报酬案 2025-05-08
10 劳务派遣下用工单位承担连带责任的认定——某服务公司与周某、某消防队劳动争议案 2025-05-07
11 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳动者请求劳务派遣单位与用工单位依法承担连带责任的，应予支持 2025-05-07
12 在国企就业的劳务派遣者多次利用职权“公车私用”属于严重违反劳动纪律的情形 2025-05-07
13 劳务派遣关系中，用工单位违反规定给劳动者造成损害时，用人单位应当承担连带赔偿责任——刘某与某人才顾问公司、某保障中心劳动争议一案 2025-05-07
14 违法退回劳动者导致违法解除劳动关系，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任——秦某与某劳务公司、某公司劳动争议纠纷案 2025-05-07
15 “逆向劳务派遣”的认定及效力——李某与重庆某幼儿园劳动争议仲裁案 2025-05-07
16 被派遣劳动者受到损害时，用工单位与劳务派遣单位应承担连带赔偿责任——某人力资源公司与朱某某、某材料公司劳动争议案 2025-05-07
17 用人单位不能通过订立劳务合同规避劳动关系——石某申请劳动仲裁案 2025-05-06
18 被派遣劳动者发生工伤，劳务派遣单位与用工单位或将承担连带责任 2025-05-04
19 企业不得以“劳务派遣”为名规避用工主体责任——季某诉某供应链管理公司确认劳动关系案 2025-04-29
20 劳务派遣员工工资被拖欠，支付主体如何确定？ 2025-04-29
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