| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1961 | 员工下班后买晚餐途中发生交通事故能否算工伤？ | 2024-07-10 |
| 1962 | 企业总经办副主任和企业变更劳动合同未采用书面形式，要求支付经济补偿金能得到支持吗？ | 2024-07-10 |
| 1963 | 员工“隐婚”能否作为企业解除劳动关系的理由？ | 2024-07-10 |
| 1964 | 企业要求员工返还社保补贴，应承担怎样的举证责任？ | 2024-07-10 |
| 1965 | 展览公司副总经理因展商闹展被炒鱿鱼，是否属于违法解除劳动合同？ | 2024-07-10 |
| 1966 | 员工拒绝进行司法鉴定，应承担怎样的不利后果？ | 2024-07-10 |
| 1967 | 企业人事经理因未签劳动合同，要求企业支付双倍工资差额，能得到支持吗？ | 2024-07-10 |
| 1968 | 员工要求仲裁双倍工资差额，是适用一般时效还是特殊时效？ | 2024-07-10 |
| 1969 | 员工与企业的劳动合同期限约定出现不同时间段表述，应如何采信？ | 2024-07-10 |
| 1970 | 企业生产经营状况发生重大变化，能解除与孕妇之间劳动关系吗？ | 2024-07-10 |
| 1971 | 员工自带工具，自行管理，与企业是劳动关系还是承包关系？ | 2024-07-10 |
| 1972 | 平台用工存风险，优化机制解纠纷 | 2024-07-10 |
| 1973 | 企业内部无约定，根据过错共担责 | 2024-07-10 |
| 1974 | 农民工工资有拖欠，总包单位先清偿 | 2024-07-10 |
| 1975 | 变更公司签合同，续签符合“无固定” | 2024-07-10 |
| 1976 | 员工关系层层转，案涉企业应举证 | 2024-07-10 |
| 1977 | 违法退回派遣工，用人单位应尽责 | 2024-07-10 |
| 1978 | 企业用工有混同，连带责任护权益 | 2024-07-10 |
| 1979 | 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，否则构成解除程序违法 | 2024-07-09 |
| 1980 | 建立劳动关系应当订立书面劳动合同 | 2024-07-09 |