| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1861 | 劳动者应对用人单位违法解除劳动关系的事实承担初步举证责任——李某与某汽车服务（天津）有限公司劳动争议一案 | 2024-12-28 |
| 1862 | 劳动者严重违反劳动纪律被解除劳动关系不应获得赔偿金——陈某与重庆某物流有限公司劳动合同纠纷案 | 2024-12-28 |
| 1863 | 劳动者利用虚拟定位软件考勤打卡违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同——王某与某餐饮公司劳动争议案 | 2024-12-28 |
| 1864 | 劳动者违反规章制度造成重大安全隐患，用人单位有权解除劳动合同——王某与某体育文化公司劳动争议案 | 2024-12-28 |
| 1865 | 用人单位基于用工自主管理权依法制定的绩效工资发放条件，对企业高管具有约束力——张某某诉某实业公司等追索劳动报酬案 | 2024-12-28 |
| 1866 | 劳动者在职期间违反竞业限制约定，应向用人单位承担赔偿责任——某科技公司与李某劳动争议案 | 2024-12-28 |
| 1867 | 用人单位不能以劳动者未履行约定的“报告义务”为由拒绝支付竞业限制补偿金——张某与某动力公司劳动争议案 | 2024-12-28 |
| 1868 | 职工差欠垫付社保等费用，不能免除用人单位依法申报退休手续的法定义务——某化工公司与张某某劳动争议案 | 2024-12-28 |
| 1869 | “工资”被冠以“经济补偿金”之名的行为无效——某餐饮公司与李某某劳动争议案 | 2024-12-28 |
| 1870 | 人民法院对终局仲裁裁决的审查判断 | 2024-12-28 |
| 1871 | “长期两不找”情形下用人单位义务的认定 | 2024-12-28 |
| 1872 | 用人单位解除劳动合同事由的合法性审查 | 2024-12-28 |
| 1873 | 用人单位调整工作地点的合法性判断 | 2024-12-28 |
| 1874 | 工伤保险待遇中“本人工资”的认定依据 | 2024-12-28 |
| 1875 | 混同用工情况下认定用人单位的依据 | 2024-12-28 |
| 1876 | 劳务派遣中用工单位承担连带责任的认定 | 2024-12-28 |
| 1877 | 用人单位调岗行为的合法性审查 | 2024-12-28 |
| 1878 | 劳动者严重违反用人单位规章制度的认定 | 2024-12-28 |
| 1879 | 餐饮公司依托互联网平台管理送餐员的劳动关系认定 | 2024-12-28 |
| 1880 | 四川省达州市宣汉县总工会推动解决职工童某被拖欠劳动报酬案件 | 2024-12-28 |