| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1661 |
用人单位对“三期”女职工调岗应合法合理 |
2024-12-18 |
| 1662 |
劳动合同中关于工资异议期的约定应属无效 |
2024-12-18 |
| 1663 |
故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持 |
2024-12-18 |
| 1664 |
以用工事实认定网约家政工与家政公司关系 |
2024-12-18 |
| 1665 |
主动开展监督服务 规范劳务派遣用工 |
2024-12-12 |
| 1666 |
“工会+检察院”监督联动 破解生育津贴难题 |
2024-12-12 |
| 1667 |
“工会＋N”法律监督 职工维权及时有力 |
2024-12-12 |
| 1668 |
工会发挥监督职能 维护职工人身安全 |
2024-12-12 |
| 1669 |
部门联动护航行动 共筑农民工权益保护网 |
2024-12-12 |
| 1670 |
500职工不满放长假 工会及时监督巧化解 |
2024-12-12 |
| 1671 |
“一函两书”为高温作业劳动者撑“绿荫” |
2024-12-12 |
| 1672 |
抓准矛盾症结 寻找契合点 用依法监督力度展现工会组织温度 |
2024-12-12 |
| 1673 |
欠薪预警早介入 “枫桥经验”巧化解 |
2024-12-12 |
| 1674 |
早介入促调解 保障好新就业形态群体合法权益 |
2024-12-12 |
| 1675 |
评价劳动者业绩应全面客观公正，不能任性解除劳动合同——G网络科技公司诉张某某劳动合同纠纷案 |
2024-12-12 |
| 1676 |
配送员在执行派送任务过程中致人损害，责任承担遵照权责相符原则——赵某诉E公司、F公司劳务合同纠纷案 |
2024-12-12 |
| 1677 |
快递员通过平台接单，被认定与平台加盟企业建立劳动关系——D快递公司诉张某劳动合同纠纷案 |
2024-12-12 |
| 1678 |
外卖骑手签订承揽合作协议，从实际履行情况判断不属于劳动关系——陈某某诉C物流公司劳动合同纠纷案 |
2024-12-12 |
| 1679 |
外卖骑手“被签订”自然人服务合作协议，仍可能构成劳动关系——向某某诉B电子商务公司确认劳动关系纠纷案 |
2024-12-12 |
| 1680 |
宅急送骑手“被外包”，应根据相关用工协议和实际履行情况确定劳动关系——刘某某诉A服务外包公司确认劳动关系纠纷案 |
2024-12-12 |
