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全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
1661 短视频职业者与具备支配性管理的公司 2025-03-21
1662 因重大过失致他人受伤的外卖小哥应分担适当损害赔偿责任案 2025-03-21
1663 司法调解促受伤的外卖小哥及时获赔案 2025-03-21
1664 以合同关系隐蔽用工的运输公司与外卖小哥存在劳动关系案 2025-03-21
1665 网游选手与具备支配性管理的科技公司存在劳动关系案 2025-03-21
1666 长期派遣员工的连续工龄应依法计算——劳务派遣工龄认定案 2025-03-21
1667 双方矛盾激化，法院认定不具备继续履行条件——劳动合同履行争议案 2025-03-21
1668 企业用工自主权与劳动者权益的平衡——企业调整经营方向，劳动者拒绝调岗案 2025-03-21
1669 未享受养老保险待遇，劳动关系仍应受到法律保护——超龄劳动者劳动关系认定案 2025-03-21
1670 依法维护特殊时期女职工权益——哺乳期女职工续签无固定期限劳动合同案 2025-03-21
1671 1+N“示范调解”，批量化解群体性纠纷——19名员工与某公司劳动争议调解案 2025-03-21
1672 期满继续工作视为以原条件履行劳动合同，不能免除用人单位订立书面劳动合同的义务——王某诉某家政公司劳动争议案 2025-03-04
1673 用人单位抗辩与劳动者订立过书面劳动合同，应由用人单位对此承担举证证明责任——张某诉西藏某公司劳动合同纠纷案 2025-03-04
1674 公司高管负有人事管理职责，不支持其主张的未订立书面劳动合同二倍工资的请求——云某诉A某公司、B某公司劳动合同纠纷案 2025-03-04
1675 教练员与体育运动组织之间发生的劳动争议，不归体育仲裁管辖——江某与某足球俱乐部有限责任公司劳动合同纠纷案 2025-03-04
1676 用人单位超出劳动合同解除通知书载明的事由主张合法解除的，依法不予支持——西藏某实业公司与唐某某劳动争议案 2025-03-04
1677 用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，劳动者不能再主张经济补偿 2025-03-04
1678 自行离职后又以未及时足额支付工资或未缴纳社保主张经济补偿的，依法不予支持 2025-03-04
1679 工伤职工治疗工伤期间的护理费与定残后的生活护理费不是同一概念 2025-03-04
1680 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，无需承担支付二倍工资的责任 2025-03-04
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