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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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1601 多次提出解除劳动合同的效力认定应遵循“时间优先”原则——杨某与某公司劳动合同纠纷案 2025-04-25
1602 用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同属于违法解除——蒋某与某公司劳动合同纠纷案 2025-04-25
1603 未签书面劳动合同，应支付2倍工资差额——潘某与某物业公司劳动争议案 2025-04-25
1604 劳动者出具自愿放弃社会保险声明或与用人单位签订放弃缴纳社会保险的协议因违反法律、行政法规的强制性规定无效——刘某与某公司劳动争议纠纷案 2025-04-25
1605 员工违反用人单位的规章制度或双方签订的劳动合同，企业因此依法解除劳动合同的，不应当支付经济补偿金——马某与某公司劳动争议案 2025-04-25
1606 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金——甲公司与黄某劳动争议纠纷案 2025-04-25
1607 劳动者单独起诉要求确认劳动关系应适用一年仲裁时效的法律规定，若劳动者未在法定仲裁时效内申请劳动仲裁，对方以时效提出抗辩的，人民法院将不支持劳动者的诉讼请求——陈某与某公司确认劳动关系案 2025-04-25
1608 劳务派遣单位是用人单位，与派遣劳动者之间存在劳动关系，派遣劳动者与被派遣单位之间存在用工关系——李某与某人力公司、某科技公司确认劳动关系案 2025-04-25
1609 外卖员与平台公司之间若存在较强的人身从属性和经济从属性，即应认定双方之间构成劳动关系——王某与A平台公司之间确认劳动关系案 2025-04-25
1610 建筑工地招用的人员，不宜认定与总包方存在劳动关系——李某与甲公司确认劳动关系案 2025-04-25
1611 挂靠车辆实际所有人雇佣的司机与被挂靠单位之间通常情况下不存在劳动关系——杨某与某公司确认劳动关系案 2025-04-25
1612 员工违纪用人单位可解雇，但应依法告知工会——刘某与某公司劳动争议案 2025-04-25
1613 用工单位不当评选给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任——龙某祥诉某人力资源公司、某通信公司劳动争议案 2025-04-25
1614 规章制度未经民主程序不对劳动者产生约束力——某食品公司诉史某劳动争议案 2025-04-25
1615 用人单位不得依据不合理考核制度解聘劳动者——某市政工程公司诉张某劳动争议案 2025-04-25
1616 女职工产期工资标准低于产前的，应就高计算经济补偿金——罗某莹诉某房地产公司劳动争议案 2025-04-25
1617 职业健康检查费用是用人单位应承担的法定义务——石某华诉某煤业公司劳动争议案 2025-04-25
1618 总承包方依法应对农民工工伤保险待遇承担连带赔偿责任——陈某勇与某桥隧劳务公司、某建筑工程公司工伤保险待遇纠纷案 2025-04-25
1619 用人单位以劳动合同期满为由解除孕期职工的，应支付经济赔偿金和生育津贴损失——姚某与某科技公司劳动争议案 2025-04-25
1620 用人单位制定不合理考核制度损害劳动者权益的，应承担损害赔偿责任——钱某与某航天信息公司劳动争议案 2025-04-25
<1…7980818283…441>共8820条
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