| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1581 | 某电磁阀厂与周某劳动争议案 | 2024-12-30 |
| 1582 | 某物业公司与高某劳动争议案 | 2024-12-28 |
| 1583 | 王某与某信息科技有限公司劳动争议案 | 2024-12-28 |
| 1584 | 焦某鑫与某建筑公司劳动争议案 | 2024-12-28 |
| 1585 | 杨某贵与某人力资源公司、某科技公司劳动争议案 | 2024-12-28 |
| 1586 | 倪某与某房地产公司劳动争议案 | 2024-12-28 |
| 1587 | 孔某春与某铝业公司劳动争议案 | 2024-12-28 |
| 1588 | 邹某与某项目管理有限公司劳动争议案 | 2024-12-28 |
| 1589 | 易某与某装饰工程有限公司劳动争议案 | 2024-12-28 |
| 1590 | 陈某吉与某出租汽车有限公司确认劳动关系纠纷案 | 2024-12-28 |
| 1591 | 黄某与重庆某公司劳动争议案 | 2024-12-28 |
| 1592 | 入职申请书不具备已形成劳动合同所需基本要件的实质特征——重庆某通信技术有限公司与周某劳动争议一案 | 2024-12-28 |
| 1593 | 劳动者以工伤为由解除劳动关系诉请用人单位支付工伤保险待遇、经济补偿的，人民法院应予以支持——王某与重庆某食品有限公司劳动争议一案 | 2024-12-28 |
| 1594 | 劳动者达到法定退休年龄后怠于行使权利应承担相应法律后果——梁某与重庆某通用机械有限公司劳动争议一案 | 2024-12-28 |
| 1595 | 劳动者应对用人单位违法解除劳动关系的事实承担初步举证责任——李某与某汽车服务（天津）有限公司劳动争议一案 | 2024-12-28 |
| 1596 | 劳动者严重违反劳动纪律被解除劳动关系不应获得赔偿金——陈某与重庆某物流有限公司劳动合同纠纷案 | 2024-12-28 |
| 1597 | 劳动者利用虚拟定位软件考勤打卡违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同——王某与某餐饮公司劳动争议案 | 2024-12-28 |
| 1598 | 劳动者违反规章制度造成重大安全隐患，用人单位有权解除劳动合同——王某与某体育文化公司劳动争议案 | 2024-12-28 |
| 1599 | 用人单位基于用工自主管理权依法制定的绩效工资发放条件，对企业高管具有约束力——张某某诉某实业公司等追索劳动报酬案 | 2024-12-28 |
| 1600 | 劳动者在职期间违反竞业限制约定，应向用人单位承担赔偿责任——某科技公司与李某劳动争议案 | 2024-12-28 |