序号 | 案例标题 | 添加时间 |
1381 | 服务期未满,劳动者可以解除劳动合同吗? | 2025-03-24 |
1382 | 与业务无关的固定报销是否属于工资收入? | 2025-03-24 |
1383 | 未签劳动合同,双倍工资是否一定能得到支持? | 2025-03-24 |
1384 | 何谓客观情况发生重大变化? | 2025-03-24 |
1385 | 劳动者辞职,单位也要支付经济补偿吗? | 2025-03-24 |
1386 | 劳动者工伤后与用人单位就补偿先行达成协议,劳动能力鉴定结论做出后能否再次提出工伤待遇主张? | 2025-03-24 |
1387 | 离职后还能拿到年终奖吗? | 2025-03-24 |
1388 | 用人单位拖欠工资,劳动者主张经济补偿需区分情况 | 2025-03-24 |
1389 | 公司调岗,员工一定要配合吗? | 2025-03-24 |
1390 | 病员护工与公司存在居间服务合同不认定劳动关系案 | 2025-03-21 |
1391 | 无管理从属性的居家办公人员与科技公司不存在劳动关系案 | 2025-03-21 |
1392 | 外卖小哥与平台第三方公司有支配性管理的应认定劳动关系案 | 2025-03-21 |
1393 | 网络主播受用人单位支配性劳动管理应认定存在劳动关系案 | 2025-03-21 |
1394 | 受伤的外卖小哥获伤残补偿不影响申请确认劳动关系案 | 2025-03-21 |
1395 | 短视频职业者与具备支配性管理的公司 | 2025-03-21 |
1396 | 因重大过失致他人受伤的外卖小哥应分担适当损害赔偿责任案 | 2025-03-21 |
1397 | 司法调解促受伤的外卖小哥及时获赔案 | 2025-03-21 |
1398 | 以合同关系隐蔽用工的运输公司与外卖小哥存在劳动关系案 | 2025-03-21 |
1399 | 网游选手与具备支配性管理的科技公司存在劳动关系案 | 2025-03-21 |
1400 | 长期派遣员工的连续工龄应依法计算——劳务派遣工龄认定案 | 2025-03-21 |