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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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121 临时岗位用工亦可能成立劳动关系——杨某与某建筑工程公司确认劳动关系纠纷案 2025-05-19
122 女职工产假后拒绝用人单位单方调岗而离职的，用人单位仍需支付经济补偿金——朱某诉湖南某健康管理公司劳动争议案 2025-05-19
123 关联企业混同用工，工伤待遇谁来支付？ 2025-05-19
124 职工体检途中用餐时受伤致死，能否认定为工伤？ 2025-05-19
125 是股东也是员工，劳动权益如何主张？ 2025-05-19
126 主张停薪留职期满后的生活费不适用举证责任倒置——张某诉某县属企业生活费纠纷案 2025-05-19
127 依法确认新业态用工形势下的劳动关系——彭某诉某文化传媒有限公司劳动关系纠纷案 2025-05-19
128 用人单位未明示排除竞业限制协议则解除劳动关系时该协议生效——姜某诉某快递物流公司竞业限制争议案 2025-05-19
129 提供涉外劳务中介服务不视为建立事实劳动关系——张某诉某涉外劳务公司确认劳动关系纠纷案 2025-05-19
130 以从属性认定区分劳动关系与劳务关系——某建筑公司与陈某某劳动争议案 2025-05-19
131 用人单位未缴纳社会保险造成的损失应结合各方面因素进行综合认定——李某与某公司劳动争议案 2025-05-19
132 超过法定退休年龄劳动者因用人单位未享受养老保险待遇继续在用人单位工作的应认定劳动关系——某商贸公司与吴某劳动争议案 2025-05-19
133 竞业限制违约金与经济补偿明显不对等的应予调整——某科技公司诉樊某竞业限制纠纷案 2025-05-19
134 劳动者主张未签订劳动合同双倍工资等赔偿时，劳动者实际工资明显高于本地行业从业人员月平均工资三倍的应予以调整——黄某诉某医院劳动争议案 2025-05-19
135 因用人单位原因中断劳动者工作年限的不影响劳动者工作年限的连续计算——皮某诉某速运公司劳动争议案 2025-05-19
136 劳动者未履行请假手续且请假合理性存疑，其擅自离岗构成旷工 2025-05-19
137 劳动者休年休假、育儿假期间，用人单位需足额支付工资 2025-05-19
138 用人单位将陪产假归为事假并据此扣除工资，违反法律规定 2025-05-19
139 劳动者因先兆流产迹象休病假合理合法，用人单位认定劳动者旷工违法 2025-05-19
140 用人单位拒绝劳动者正当休息休假请求后，诱导劳动者离职的，不能认定为劳动者主动辞职 2025-05-19
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