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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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1281 员工违纪用人单位可解雇，但应依法告知工会——刘某与某公司劳动争议案 2025-04-25
1282 用工单位不当评选给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任——龙某祥诉某人力资源公司、某通信公司劳动争议案 2025-04-25
1283 规章制度未经民主程序不对劳动者产生约束力——某食品公司诉史某劳动争议案 2025-04-25
1284 用人单位不得依据不合理考核制度解聘劳动者——某市政工程公司诉张某劳动争议案 2025-04-25
1285 女职工产期工资标准低于产前的，应就高计算经济补偿金——罗某莹诉某房地产公司劳动争议案 2025-04-25
1286 职业健康检查费用是用人单位应承担的法定义务——石某华诉某煤业公司劳动争议案 2025-04-25
1287 总承包方依法应对农民工工伤保险待遇承担连带赔偿责任——陈某勇与某桥隧劳务公司、某建筑工程公司工伤保险待遇纠纷案 2025-04-25
1288 用人单位以劳动合同期满为由解除孕期职工的，应支付经济赔偿金和生育津贴损失——姚某与某科技公司劳动争议案 2025-04-25
1289 用人单位制定不合理考核制度损害劳动者权益的，应承担损害赔偿责任——钱某与某航天信息公司劳动争议案 2025-04-25
1290 经纪协议具有合作性质的，双方不构成劳动关系——喻某兰与某文化传媒公司劳动争议案 2025-04-25
1291 新就业形态劳动关系认定应遵循实质性审查标准——李某与湖北某网络科技公司劳动争议案 2025-04-25
1292 违法分包情形下的工伤赔偿责任不以存在劳动关系为前提——张某英与某建筑劳务公司劳动争议案 2025-04-25
1293 未订立书面劳动合同的用人单位应当支付第二倍工资——张某与某包子店劳动争议纠纷案 2025-04-25
1294 强制待岗属于未向劳动者提供劳动条件的情形——某物业公司诉刘某劳动合同纠纷案 2025-04-25
1295 平台型企业不能通过约定劳务关系的形式规避劳动关系——张某与某服务公司劳动争议案 2025-04-25
1296 用人单位不得违法约定劳动者承担违约金——姚某与某医院劳动争议案 2025-04-25
1297 因履行工作职责受到暴力伤害认定工伤获支持 2025-04-21
1298 具备用工主体资格的承包单位违法分包应承担工伤保险责任 2025-04-21
1299 上班途中发生交通事故受伤未进行责任认定不排除工伤认定 2025-04-21
1300 职工参加单位组织的文体活动受伤因工作原因所致被认定工伤 2025-04-21
<1…6364656667…425>共8490条
2001

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