| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1201 | 用工自主有边界 滥用放假须担责 | 2025-04-29 |
| 1202 | 顶岗实习非就业 劳动关系不成立 | 2025-04-29 |
| 1203 | 辞退员工须谨慎 试用期内亦有规 | 2025-04-29 |
| 1204 | 职业禁忌健康受损 调离原岗才是正道 | 2025-04-29 |
| 1205 | 产假病假须分清 糊涂管理受教训 | 2025-04-29 |
| 1206 | 绿色通道安民护薪 调裁审执高效解纷 | 2025-04-29 |
| 1207 | 不办入职离职手续，长期稳定用工仍认定事实劳动关系 | 2025-04-29 |
| 1208 | 社保费折算工资发放，约定无效仍需支付经济补偿 | 2025-04-29 |
| 1209 | 委托第三方代缴社保，导致工伤待遇损失由用人单位担责 | 2025-04-29 |
| 1210 | 直播行业员工违反保密协议，擅自引流同类业务需赔偿 | 2025-04-29 |
| 1211 | 保底工资+提成模式下，未签合同仍需承担双倍工资 | 2025-04-29 |
| 1212 | 工伤私了协议金额远低于法定标准，劳动者可要求公司补足差额——曾某与某公司工伤保险待遇纠纷案 | 2025-04-29 |
| 1213 | 带货主播从事公司业务并接受公司组织管理的，双方成立劳动关系——陈某诉某商贸公司劳动争议案 | 2025-04-29 |
| 1214 | 频繁脱岗、串岗“摸鱼”属于严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同——曾某诉某化工公司劳动合同纠纷案 | 2025-04-29 |
| 1215 | 超过法定退休年龄的劳动者受工伤，可享受相应工伤保险待遇——龙某诉某劳务公司工伤保险待遇纠纷案 | 2025-04-29 |
| 1216 | 关联公司存在混同用工情形的，应共同承担责任——管某诉A公司等四公司劳动争议案 | 2025-04-29 |
| 1217 | 劳动者离职前已完成考核周期，用人单位应支付年终奖——张某诉某公司劳动合同纠纷案 | 2025-04-29 |
| 1218 | 竞业限制协议约定的违约金与实际损失严重失衡的，应予调整——某科技公司诉李某竞业限制纠纷案 | 2025-04-29 |
| 1219 | 劳动者因工受伤，用人单位应当按照其规章制度支付病假期间的工资——黄某诉某环卫公司劳动争议案 | 2025-04-29 |
| 1220 | 违法辞退“三期”女职工，公司应支付赔偿金及工资损失——邝某诉某公司劳动争议案 | 2025-04-29 |