| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1181 | 准确适用竞业限制范围维护人才自由择业权利——某混动公司诉宋某竞业限制案 | 2025-04-29 |
| 1182 | 公司应保障员工休假权利并支付相应工资——杨某诉某科技公司追索劳动报酬案 | 2025-04-29 |
| 1183 | 企业不得以“劳务派遣”为名规避用工主体责任——季某诉某供应链管理公司确认劳动关系案 | 2025-04-29 |
| 1184 | 女职工产假期间工资待遇不降低——童某诉某汽车服务公司劳动合同案 | 2025-04-29 |
| 1185 | 试用期员工权益有保障，用人单位不得随意解除劳动合同 | 2025-04-29 |
| 1186 | 签订《兼职劳务协议》，无法掩盖实质劳动关系 | 2025-04-29 |
| 1187 | 用人单位合法调岗，劳动者应予以配合 | 2025-04-29 |
| 1188 | 依法签订的离职协议，对用人单位和劳动者均具有约束力 | 2025-04-29 |
| 1189 | 个体工商户注销登记后，经营者仍应承担用工责任 | 2025-04-29 |
| 1190 | 依法明确劳动者竞业限制义务，保护科技企业创新成果 | 2025-04-29 |
| 1191 | 准确界定女职工退休年龄，保障大龄劳动者权益 | 2025-04-29 |
| 1192 | 给付劳动者经济补偿，不能设置附加条件 | 2025-04-29 |
| 1193 | 用人单位未足额发放工伤职工停工留薪期工资，劳动者可以据此解除劳动合同 | 2025-04-29 |
| 1194 | 劳动者存在违纪行为，用人单位不应重复处罚 | 2025-04-29 |
| 1195 | 老法师对账新人事 定分止争促和谐 | 2025-04-29 |
| 1196 | 一家三口做酒坛 不是劳动是承揽 | 2025-04-29 |
| 1197 | 意气用事不可取 网络辞职亦算数 | 2025-04-29 |
| 1198 | 企业自认罚则条款 违约追责不容食言 | 2025-04-29 |
| 1199 | 自导自演骗工伤 赔了夫人又折兵 | 2025-04-29 |
| 1200 | 出尔反尔拒录用 有违诚信要赔偿 | 2025-04-29 |