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全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
1141 绿色通道安民护薪 调裁审执高效解纷 2025-04-29
1142 不办入职离职手续，长期稳定用工仍认定事实劳动关系 2025-04-29
1143 社保费折算工资发放，约定无效仍需支付经济补偿 2025-04-29
1144 委托第三方代缴社保，导致工伤待遇损失由用人单位担责 2025-04-29
1145 直播行业员工违反保密协议，擅自引流同类业务需赔偿 2025-04-29
1146 保底工资+提成模式下，未签合同仍需承担双倍工资 2025-04-29
1147 工伤私了协议金额远低于法定标准，劳动者可要求公司补足差额——曾某与某公司工伤保险待遇纠纷案 2025-04-29
1148 带货主播从事公司业务并接受公司组织管理的，双方成立劳动关系——陈某诉某商贸公司劳动争议案 2025-04-29
1149 频繁脱岗、串岗“摸鱼”属于严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同——曾某诉某化工公司劳动合同纠纷案 2025-04-29
1150 超过法定退休年龄的劳动者受工伤，可享受相应工伤保险待遇——龙某诉某劳务公司工伤保险待遇纠纷案 2025-04-29
1151 关联公司存在混同用工情形的，应共同承担责任——管某诉A公司等四公司劳动争议案 2025-04-29
1152 劳动者离职前已完成考核周期，用人单位应支付年终奖——张某诉某公司劳动合同纠纷案 2025-04-29
1153 竞业限制协议约定的违约金与实际损失严重失衡的，应予调整——某科技公司诉李某竞业限制纠纷案 2025-04-29
1154 劳动者因工受伤，用人单位应当按照其规章制度支付病假期间的工资——黄某诉某环卫公司劳动争议案 2025-04-29
1155 违法辞退“三期”女职工，公司应支付赔偿金及工资损失——邝某诉某公司劳动争议案 2025-04-29
1156 用人单位不能以签订外包合作协议等方式，否认与外卖配送员的劳动关系——刘某诉某科技公司劳动争议案 2025-04-29
1157 哺乳期被解除合同 公司应支付赔偿金 2025-04-29
1158 生育津贴低于标准 差额部分应予补足 2025-04-29
1159 未告知已怀孕事实 不能以此为由解聘 2025-04-29
1160 用人单位未足额为劳动者缴纳工伤保险费用，应赔偿劳动者的工伤保险待遇差额损失 2025-04-29
<1…5657585960…425>共8490条
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