| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
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签订《兼职劳务协议》，无法掩盖实质劳动关系 |
2025-04-29 |
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用人单位合法调岗，劳动者应予以配合 |
2025-04-29 |
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依法签订的离职协议，对用人单位和劳动者均具有约束力 |
2025-04-29 |
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个体工商户注销登记后，经营者仍应承担用工责任 |
2025-04-29 |
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依法明确劳动者竞业限制义务，保护科技企业创新成果 |
2025-04-29 |
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准确界定女职工退休年龄，保障大龄劳动者权益 |
2025-04-29 |
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给付劳动者经济补偿，不能设置附加条件 |
2025-04-29 |
| 1128 |
用人单位未足额发放工伤职工停工留薪期工资，劳动者可以据此解除劳动合同 |
2025-04-29 |
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劳动者存在违纪行为，用人单位不应重复处罚 |
2025-04-29 |
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老法师对账新人事 定分止争促和谐 |
2025-04-29 |
| 1131 |
一家三口做酒坛 不是劳动是承揽 |
2025-04-29 |
| 1132 |
意气用事不可取 网络辞职亦算数 |
2025-04-29 |
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企业自认罚则条款 违约追责不容食言 |
2025-04-29 |
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自导自演骗工伤 赔了夫人又折兵 |
2025-04-29 |
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出尔反尔拒录用 有违诚信要赔偿 |
2025-04-29 |
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用工自主有边界 滥用放假须担责 |
2025-04-29 |
| 1137 |
顶岗实习非就业 劳动关系不成立 |
2025-04-29 |
| 1138 |
辞退员工须谨慎 试用期内亦有规 |
2025-04-29 |
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职业禁忌健康受损 调离原岗才是正道 |
2025-04-29 |
| 1140 |
产假病假须分清 糊涂管理受教训 |
2025-04-29 |
